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Daniel Beringer

Geschäftsführer von Beringer & Partner Outplacement und der People4Group GmbH
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Kündigungsgespräche stehen bevor: Was passiert mit Mitarbeitern am nächsten Tag?

Kündigungsgespräche stehen bevor: Was passiert mit Mitarbeitern am nächsten Tag?

Das Trennungsgespräch ist vorbei.Der Mitarbeiter nimmt seine Unterlagen.Er verlässt den Raum.

Sozialplan bei Personalabbau: Warum Abfindungen allein die berufliche Zukunft nicht lösen

Sozialplan in Planung? Denken Sie nicht nur an die Abfindung

Der Personalabbau steht fest.Geschäftsführung und Betriebsrat sitzen am Tisch.Es geht um Abfindungsformeln. Weiterlesen

Personalabbau im Mittelstand: Was tun, wenn langjährige Mitarbeiter betroffen sind?

Personalabbau im Mittelstand: Wenn Mitarbeiter nach 15 oder 20 Jahren gehen müssen

Auf der Excel-Liste steht:17 Stellen fallen weg.Im Besprechungsraum klingt das erstmal sachlich.

Betriebsrat und Personalabbau: Warum Outplacement Gespräche verändern kann

Personalabbau mit Betriebsrat: Warum Outplacement einen Unterschied machen kann

30 Stellen sollen wegfallen.Die wirtschaftliche Entscheidung ist gefallen.Jetzt sitzen Geschäftsführung, HR und Betriebsrat zusammen. Weiterlesen

Outplacement Bielefeld

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Das Unternehmen muss Kosten runterbringen.27 Stellen fallen weg.Produktion, Verwaltung, Vertrieb, mittleres Management. Weiterlesen

Einzel- oder Gruppenoutplacement: Welche Lösung passt zu Ihrer Maßnahme?

Einzeloutplacement oder Gruppenoutplacement? Was für Unternehmen besser passt

Wenn mehrere Mitarbeiter von Personalabbau oder Restrukturierung betroffen sind, stellt sich für HR häufig eine praktische Frage:Brauchen wir Einzeloutplacement oder reicht ein Gruppenprogramm?Auf den... Weiterlesen

Outplacement ausschreiben: Die wichtigsten Fragen an Anbieter

Outplacement ausschreiben: RFP-Checkliste für HR und Einkauf

Wenn HR oder Einkauf mehrere Outplacement-Anbieter miteinander vergleichen, sehen Angebote auf den ersten Blick häufig erstaunlich ähnlich aus.Persönliche Beratung.Lebenslauf und LinkedIn. Weiterlesen

Kündigungsgespräch führen: So vermeiden Unternehmen unnötige Eskalation

Kündigungsgespräch führen: Leitfaden für Führungskräfte und HR

Ein Kündigungsgespräch gehört zu den schwierigsten Führungsaufgaben überhaupt.Gerade bei betriebsbedingten Trennungen entsteht eine besondere Spannung:Die Entscheidung steht fest. Weiterlesen

Betriebsbedingte Kündigung: Warum das berufliche Danach mitgedacht werden sollte

Betriebsbedingte Kündigung und Outplacement: Was Arbeitgeber beachten sollten

Betriebsbedingte Kündigungen gehören zu den sensibelsten Personalentscheidungen überhaupt.Denn oft ist nicht die Leistung des Mitarbeiters das Problem.Sondern die Stelle fällt weg. Weiterlesen

Personalabbau und Arbeitgebermarke: Wie Unternehmen Vertrauen schützen

Employer Branding bei Personalabbau: Was Arbeitgeber jetzt beachten sollten

Employer Branding wird häufig mit Recruiting verbunden.Karriereseite.Benefits.

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